“你是不是没带脑子？”“你不干有的是人干”“希望你多承担一些”“这点事儿都做不好？”……这些经典的“老板语录”，真的是让人看到就想原地爆炸。
最近树儿也遇到了类似的状况，过去她可能会老老实实收下老板的“无理”评价，但这次，她决定以摆事实讲道理的硬刚方式，把暴言甩回去。
“没错，要想职场混得好，就要学会‘骂’老板！”这也是六月在职场上一以贯之的原则。当然这里的“骂”并不是纯发泄情绪，而是适时以say no的方式，与上级沟通并解决问题。
不过这种冲突型沟通，也会让一些打工人有些内心小隐忧，“会不会被穿小鞋？”、“老板一上火，把我裁了？”、“我是个小笨嘴儿，总发挥不好怎么办？”。
别担心！节目中也给大家提供了解决方案。其实很多说“不”的底气，很大程度来自你清楚并认可自己的价值。
你创造了什么？
承担了哪些别人看不见的工作？
你有没有把自己的贡献清楚地展示出来？
不要总在职场当老黄牛。
也不要等老板自动发现你的价值。
你做了什么，应该被看见；
你承担了什么，应该被说明；
你不是无限续杯，也不是无声消耗品。
希望你听完这期节目，不仅学会如何进行冲突型沟通，更重要的是看见你的价值，这样无论换什么工作，面对何种处境，腰杆那都挺的直直的！
本期节目中，您将听到关于以下内容的讨论：
- 六月的职场暴论让人爱了
- 总被侵犯职场边界的树儿怒了
- 拍一拍朋友圈全方位反击
- 别生气对胸不好？是不是还得生气！
- 领导真的不知道自己布置的任务不合理吗？
- 做过领导的六月发言：“软柿子”的确容易被欺负
- 当只会用“好的”来回复老板的“奇思妙想”
- 骂老板不是情绪发疯
- 用对抗的方式达成共同目标
- 六月：从实习生就和老板硬刚
- 掀桌底气：知道自己很有价值
- 如何判断要不要冲突式沟通？
- 冲突式沟通反而让关系更进了？
- 妥协也要让对方知道自己在让步
- 想当场反击但又没发挥好怎么办？
- 如何把你的价值沟通给老板？
- 想让一个人了解你，到底谁该努力？
- 你的价值：自己明确自己传播
- 老板，也请你不要像发疯的前任
- 出事儿的时候尽情外耗
- 听完节目祝你腰杆更直
本期鸣谢
主播：美丽、六月、树儿
制作：大声创想工作室
音乐：The Office – Intro
ヨルシカ – 忘れてください（OFFICIAL VIDEO）(1) 48000 1
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